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Etudes thématiques

Secteur Cadre de vie-technique


Entreprises et cabinets d'experts en automobile


  L'implication et le bien-être au travail : Les entreprises libérales du secteur cadre de vie-technique - année 2015
L’enquête sur la qualité de vie au travail (QVT) des entreprises libérales adhérentes à l’OMPL a permis d’effectuer le diagnostic de l’implication et du bien-être au travail des salariés du secteur cadre de vie-technique via deux baromètres de mesure construits et analysés scientifiquement.


Qualité de vie au travail : Les entreprises libérales du secteur cadre de vie-technique-2015
L'enquête sur la qualité de vie au travail des entreprises libérales adhérentes à l'OMPL a permis d'effectuer le diagnostic des stresseurs professionnels des salariés du secteur cadre de vie-technique via un baromètre de mesure...

 



Climat social : Les entreprises libérales du secteur cadre de vie-technique-2015
L'enquête sur la qualité de vie au travail des entreprises libérales adhérentes à l'OMPL a permis d'effectuer le diagnostic des conditions de travail en évaluant les "irritants sociaux" tels que ressentis par les salariés du secteur cadre de vie-technique via un baromètre de mesure...

 


 

L'expertise automobile en Europe  - année 2013
Les activités des entreprises diffèrent d'un pays à l’autre, en fonction des pratiques liées aux attentes spécifiques des automobilistes et à leurs habitudes culturelles. Quantitativement, l’activité est orientée à la baisse en raison de la conjugaison de plusieurs ...


 

Taux annuel de chômage de branche - année 2013
Cette fiche rassemble les résultats détaillés issus de la DADS
2010 pour les salariés des entreprises et cabinets d'experts en automobile.


 

De l'état des lieux à la prospective - année 2012
Les entreprises de l'expertise automobile devront faire face dans les années à venir à des évolutions importantes. Elles vont devoir se mobiliser et faire des choix pour conforter leur expertise. 
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Portrait statistique - année 2012
La profession poursuit sa croissance avec une hausse de 5 % du nombre d'entreprises et de 16 % des effectifs salariés. Le taux d'accès à la formation continue a particulièrement progressé en 2011, 93 % des salariés ont bénéficié d'une formation.


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Portrait statistique – année 2007
Les tendances observées se prolongent :

  • des entreprises de taille relativement grande, en moyenne 7,5 salariés ETP ;
  • des effectifs plus masculins que les autres professions, principalement chez les cadres ;
  • un taux d’accès à la formation important, puisqu’il concerne le tiers des salariés.

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Portrait statistique – année 2006
Combien d’entreprises et de salariés comptabilise la branche professionnelle ? Quels sont leurs profils ? Qu’elle est l’utilisation des fonds de la formation professionnelle ? Quelles sont les évolutions de ces dernières années ? Ces questions, sont à l’origine du portrait statistique de la branche.